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LEGISLACION LABORAL

 

 

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728: LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

 

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

 

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

 

 

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. 728, LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

 

DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR

 

Nota del Editor           

 

 

Fecha de promulgación            :           21/03/97

Fecha de publicación   :           27/03/97

Fecha de entrada en vigencia   :           28/03/97

 

 

 

            EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

 

            CONSIDERANDO:

 

            Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral;

 

            Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente;

 

            Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos N°s. 861 y 871, modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo N° 855;

 

            De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118° de la Constitución Política del Perú;

 

DECRETA:

 

            Artículo 1º.- Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL, que consta de tres (3) Títulos, sesentidós (62) Artículos y una (1) Disposición Complementaria.

 

            Artículo 2º.- La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de la vigencia de este último.

 

            Artículo 3º.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento.

 

            Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de marzo de mil novecientos noventa y siete.

 

            ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

            Presidente Constitucional de la República

 

            JORGE GONZALEZ IZQUIERDO

            Ministro de Trabajo y Promoción Social

 

 

 

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728,

LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

 

 

INDICE

 

 

 

TITULO PRELIMINAR

CAPITULO I.             Principios Fundamentales

CAPITULO II.            Ambito de Aplicación y Ejecución

 

TITULO I. :     DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO

CAPITULO I.             De la Formación Laboral Juvenil

CAPITULO II.            De las Prácticas Preprofesionales

CAPITULO III.          Normas Comunes

CAPITULO IV.          Del Contrato de Aprendizaje

 

TITULO II. :    PROMOCION DEL EMPLEO

CAPITULO I.             Programas Especiales de Empleo

CAPITULO II.            De la Promoción del Empleo Autónomo

CAPITULO III.          Medidas para la Generación Masiva del Empleo

 

TITULO III.    DISPOSICION COMPLEMENTARIA

 

 

 

 

LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

 

TITULO PRELIMINAR

 

 

CAPITULO I

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 

Artículo 1º.- Política Nacional de Empleo

La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armonía con los Artículos 22º, 23º, 27º y 59º de la Constitución Política del Perú, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.

 

Artículo 2º.- Política laboral

La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al conjunto de acciones de política laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la generación masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a la promoción activa del empleo autónomo como mecanismo fundamental de acceso a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promoción de cooperativas de trabajadores, así como las acciones gubernamentales orientadas a fomentar el establecimiento de pequeñas empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a incentivar su integración a la formalidad institucional.

 

Artículo 3º.- Objetivos de la Ley

Son objetivos de la presente Ley:

a)         Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la política económica global del Poder Ejecutivo y a través de programas especiales de promoción del empleo;

b)         Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;

c)         Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de programas de reactivación económica;

d)         Estimular la inversión productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad con mayor capacidad de absorción de mano de obra;

e)         Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; y,

f)          Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.

 

 

CAPITULO II

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

 

Artículo 4º.- Ambito de aplicación

El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

 

Artículo 5º.- Condiciones para formulación de política laboral

Para la formulación, ejecución y evaluación de las políticas, programas y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social tendrá a su cargo la elaboración de estadísticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento de la problemática nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, así como el funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el país.

 

Artículo 6º. Coordinación interministerial

El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción Social establecerá un mecanismo de coordinación interministerial que garantice la eficaz ejecución de los objetivos enunciados en la presente Ley y la adopción de criterios unitarios en torno a su aplicación.

 

 

TITULO I

DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO

 

 

CAPITULO I

DE LA FORMACION LABORAL JUVENIL

 

Artículo 7º.- Formación Laboral Juvenil

La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre 16 y 25 años de edad, que no han culminado sus estudios escolares, o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores, o que haciéndolo no los han concluido, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.

 

Artículo 8º.-  Entidades autorizadas

Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada podrán otorgar formación laboral juvenil mediante la celebración de convenios con los jóvenes a que se refiere el artículo anterior.

 

Artículo 9º.-  Convenio de Formación Laboral

El Convenio de Formación Laboral Juvenil se celebrará por escrito y contendrá los siguientes datos:

a)         Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral;

b)         Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formación y de su representante legal en el caso de los menores;

c)         Ocupación materia de la formación específica;

d)         La subvención económica mensual no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago será proporcional;

e)         Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.

 

Artículo 10º.- Plazo del Convenio de Formación Laboral

El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá una duración no mayor a 36 meses y será puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

            Los períodos de formación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 36 meses en la misma empresa.

 

Artículo 11º.-  Registro de convenios de formación laboral

Los jóvenes sujetos a formación laboral, serán inscritos en un Registro Especial, a cargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a su sola presentación.

 

Artículo 12º.-  Obligaciones de la empresa formadora

Son obligciones de la Empresa:

a)         Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral sistemática e integral en la ocupación materia del convenio;

b)         Pagar puntualmente la subvención mensual convenida;

c)         No cobrar suma alguna por la formación;

d)         Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias;

e)         Otorgar el respectivo Certificado de Capacitación Laboral.

 

Artículo 13º.-  Habilitación técnica del capacitado

El titular del Certificado de Capacitación Laboral a que se refiere el inciso e) del Artículo 12°, podrá obtener su correspondiente habilitación técnica, previo cumplimiento de los requisitos que fije el Ministerio de Educación.

 

Artículo 14º.-  Inspecciones de trabajo

La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá en cualquier momento efectuar la inspección correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el Artículo 12.

El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al 40% del total del personal de la empresa.

 

Artículo 15º.- Obligaciones del capacitado

Son obligaciones del joven en formación:

a)   Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;

b)   Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.

 

 

CAPITULO II

DE LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES

 

Artículo 16º.- Prácticas preprofesionales

Las Prácticas Preprofesionales a cargo de las empresas y entidades a que se refiere el Artículo 23º tienen por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas o privadas que brinden formación especializada o superior en las áreas que correspondan a su formación académica. En el caso de los egresados, la Práctica Preprofesional será por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para ver el grado o título respectivo.

 

Artículo 17º.- Convenio de Prácticas preprofesionales

El convenio de Prácticas Preprofesionales se celebrará por escrito y será puesto en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social y de la institución en la cual se esté formando el practicante.

 

Artículo 18º.- Acreditación de condición de estudiante o egresado

Las Prácticas Preprofesionales se efectuarán en mérito del convenio de formación profesional que se suscribirá entre la empresa y el estudiante, previa presentación de éste por la institución de enseñanza a la que pertenece.

 

Artículo 19º.- Registro de prácticas preprofesionales

Los practicantes serán inscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa que será autorizado en la forma establecida en el Artículo 28º.

 

Artículo 20º.- Obligaciones de la empresa

Son obligaciones de la Empresa:

a)         Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante;

b)         Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;

c)         Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante;

d)         No cobrar suma alguna por la formación Preprofesional;

e)         Otorgar al practicante una subvención económica no menor a la Remuneración Mínima Vital, cuando las prácticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la subvención será proporcional;

f)          Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias;

g)         Expedir la Certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.

 

Artículo 21º.- Obligaciones del practicante

Son obligaciones del practicante:

a)         Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante en el área o áreas de actividades en que requiere las prácticas, así como las exigencias de su duración;

b)         Suscribir un convenio de prácticas con la Empresa, obligándolos a acatar las disposiciones formativas que se le asigne;

c)         Desarrollar sus prácticas Preprofesionales con disciplina;

d)         Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique la Empresa;

e)         Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale la Empresa.

 

Artículo 22º.- Prácticas en consultorios profesionales

Los Consultorios Profesionales asociados o individuales están comprendidos en el Artículo 16º. En ningún caso podrán pagar a los practicantes una subvención mensual inferior al 50% de la prevista en el Artículo 20°.

 

 

CAPITULO III

NORMAS COMUNES

 

Artículo 23º.-  Entidades autorizadas

Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Preprofesionales.

 

Artículo 24º.- Efecto jurídico de los convenios

Los convenios de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Preprofesionales generan exclusivamente los derechos y obligaciones que esta Ley atribuye a las partes que lo celebran. No originan vínculo laboral.

 

Artículo 25º.-  Exoneración de cargas sobre subvención económica

La subvención económica que se otorga a los participantes de los Programas de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Preprofesionales al no tener carácter remunerativo, no está sujeta a retención a cargo del beneficiario, ni a pago alguno de cargo de la empresa, por concepto de aportaciones o contribuciones al Instituto Peruano de Seguridad Social, FONAVI, SENATI o cualquier otra análoga.

 

Artículo 26º.- Prohibición especial

No es permitido incluir o transferir a ninguno de los regímenes de Formación Laboral Juvenil o Prácticas Preprofesionales contemplados en esta Ley, a personas que tengan relación laboral con las empresas con quienes se haya celebrado convenios.

 

Artículo 27º.- Supervisión administrativa

La Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción Social es la dependencia competente para el control, supervisión y demás responsabilidades asignadas en las normas sobre Formación Laboral Juvenil y Prácticas Preprofesionales.

 

Artículo 28º.- Registro de convenios

Los convenios de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Preprofesionales se inscribirán en el registro correspondiente que al efecto autorizará la Dirección de Empleo y Formación Profesional.

 

Artículo 29º.- Opción preferencial de admisión del capacitado en la empresa

Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la Formación Laboral Juvenil o Prácticas Preprofesionales tendrán opción preferencial de admisión en las empresas en que hayan realizado su capacitación, previa evaluación de la empresa.

 

Artículo 30º.-  Lugar y forma de capacitación

La Formación Laboral Juvenil deberá impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en escuelas-talleres implementados en las empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares con la cooperación y apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción Social y de los centros educativos que así lo dispongan.

            Los programas de Formación Laboral Juvenil deberán ajustarse a los lineamientos generales establecidos en los Planes Nacionales de Formación Laboral que serán fijados por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social en coordinación con las organizaciones laborales y empresariales representativas dentro de cada rama de actividad económica, en los casos en que dadas las características y dimensiones de las empresas, no cuenten con los "Convenios de Productividad" a que se refiere el Artículo 2º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 

 

CAPITULO IV

DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

 

Artículo 31º.- Contrato de aprendizaje

Por el Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa por tiempo determinado, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional sistemática e integral de la ocupación para cuyo desempeño ha sido contratado y le abone la asignación mensual convenida.

 

Artículo 32º.- Aprendizaje a cargo del SENATI

El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran División 3 de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y las actividades industriales de instalación, reparación y mantenimiento contenidas en las demás Grandes Divisiones de la CIIU, se realiza a través del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y se rige por sus normas especiales y las que contiene la presente Ley.

 

Artículo 33º.- Facultades del SENATI

Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en las actividades previstas en el artículo anterior.

 

Artículo 34º.- Requisitos para celebrar contrato de aprendizaje

Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y menores de 24 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.

 

Artículo 35º.-  Asignación mensual del aprendiz

La asignación mensual de los aprendices no podrá ser inferior, al monto de la remuneración mínima vital que se encuentre vigente en la oportunidad del pago.

 

 

TITULO II

PROMOCION DEL EMPLEO

 

 

CAPITULO I

PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO

 

Artículo 36º.- Programas de fomento del empleo

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social deberá implementar periódicamente programas específicos destinados a fomentar el empleo de categorías laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo. Dichos programas deberán atender en su diseño y ejecución a las características de los segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos, con la determinación específica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.

            Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrán duración determinada.

 

Artículo 37º.- Grupos laborales beneficiarios

Las categorías laborales que podrán beneficiarse principalmente de los programas especiales de empleo serán las siguientes:

a)         Mujeres con responsabilidades familiares sin límite de edad;

b)         Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) años de edad en situación de desempleo abierto, cesados por causas de programas de reconversión productiva o mediante convenios de productividad; y,

c)         Trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales.

 

Artículo 38º.- Programas especiales de fomento del empleo

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social por Decreto Supremo podrá habilitar otros programas especiales de fomento del empleo en atención a criterios objetivos adicionales.

            Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirán un tratamiento preferencial.

 

Artículo 39º.- Medidas a contemplarse en programas de fomento del empleo

Los programas especiales de fomento del empleo tendrán que contemplar principalmente las siguientes medidas:

a)         Capacitación laboral y reconversión profesional hacia ocupaciones de mayor productividad y dinamismo en la actividad económica;

b)         Orientación y formación profesional;

c)         Incentivos y ayudas para la movilidad geográfica y ocupacional; y,

d)         Asistencia crediticia, financiera y de asesoría empresarial para la constitución y funcionamiento de pequeñas empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia de los trabajadores en base al empleo autónomo.

 

Artículo 40º.- Mujeres con responsabilidades familiares

Para efectos de esta Ley, se considerará como mujeres con responsabilidades familiares a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentren dispuestas a laborar en régimen de jornada parcial o a tiempo determinado.

            En tal caso, los programas deberán atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras, su grado de calificación laboral, las condiciones socio-económicas de sus hogares y su adecuación a las condiciones de la demanda de trabajo por parte de las empresas frente a las fluctuaciones de la demanda en el mercado.

 

Artículo 41º.- Trabajadores cesantes de difícil reinserción ocupacional

Para efectos de la presente Ley se considerará como trabajadores cesantes de difícil reinserción ocupacional a aquellos que se encuentren en la condición de desempleo abierto y que cumplan adicionalmente los requisitos siguientes:

a)         Que su grado de calificación laboral y profesional derivará de ocupaciones que se consideran obsoletas o en vías de extinción, por efecto de los cambios tecnológicos;

b)         Que sean mayores de cuarenticinco (45) años de edad; y,

c)         Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Capitulo VII del Título I de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 

            Estos programas deberán atender a la superación del grado de inadecuación laboral del trabajador y los requerimientos de los nuevos empleos ofertados por el mercado laboral, a la duración del período de desempleo abierto y a las características socio-profesionales de los trabajadores afectados.

 

Artículo 42º.- Discapacitados

Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado físico, intelectual o sensorial a  toda persona mayor de 16 años de edad que como consecuencia de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral.

 

Artículo 43º.-  Calificación laboral del discapacitado

Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales deberán atender al tipo de actividad laboral que estos puedan desempeñar, de acuerdo con sus niveles de calificación.

 

Artículo 44º.- Aspectos a contemplarse en las medidas de fomento del empleo

Las medidas de fomento del empleo para estas categorías laborales deberán contemplar los siguientes aspectos:

a) La promoción del establecimiento de talleres especiales conducidos directamente por trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio de Trabajo y Promoción Social;

b)         La potenciación del Sistema de Colocación Selectiva creado mediante D.S. N° 12-82-TR de 21 de mayo de 1982;

c)         Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un numero determinado de reserva de puestos de trabajo para trabajadores limitados; y,

d)         El establecimiento de programas especiales de rehabilitación para trabajadores limitados destinados a su reinserción en el mercado de trabajo.

 

Artículo 45º.- Vacantes laborales para discapacitados

Hasta un diez por ciento (10%) de los  puestos de trabajo generados a través de los programas, de formación ocupacional auspiciados por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social serán destinados a favorecer a los trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales y sensoriales en el sector privado.

 

 

CAPITULO II

DE LA PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO

 

Artículo 46º.- Promoción del empleo

El Estado promueve la consecución de un empleo pleno, productivo y libremente elegido, a través de la promoción de formas asociativas decididas por los propios trabajadores que deseen constituir sus empresas como un mecanismo eficaz para la generación de nuevos puestos de trabajo y como sustento del régimen de economía social de mercado a que se refiere el Artículo 58º de la Constitución Política del Perú.

 

Artículo 47º.- Programas de incentivos

Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociación colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores pueden establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitución de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral.

 

Artículo 48º.-  Privatización de empresas públicas

El Poder Ejecutivo, dentro del marco del proceso de privatización de las empresas públicas sujetas al régimen laboral común de la actividad privada podrá optar por transferirlas en propiedad a sus propios trabajadores en los términos que establece la legislación respectiva.

 

Artículo 49º.- Modalidades de empleo autónomo

Los trabajadores a que se refiere este Título podrán optar por las siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo autónomo:

a)         Constitución de pequeñas empresas y microempresas en conformidad con las disposiciones de la Ley de la materia;

b)         Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de Privatización;

c)         Cooperativas de Trabajadores: Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo y Cooperativas de Trabajo Temporal;

d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de Sociedades y en la legislación mercantil vigente.

 

Artículo 50º.-  Cooperativas de trabajadores

Las Cooperativas a que se refiere el inciso c) del Artículo 49, debidamente constituidas e inscritas en los Registros Públicos, podrán prestar sus servicios a otras empresas denominadas usuarias.

            Estas cooperativas deberán reconocer a sus socios trabajadores ingresos y condiciones de trabajos no inferiores que los que correspondan a trabajadores pertenecientes a la empresa usuaria que realizan labores análogas. El ingreso del socio trabajador esta afecto a las aportaciones sociales, FONAVI, Impuesto a la Renta y demás tributos creados por ley.

            Adicionalmente deberán reconocerles todos los derechos y beneficios sociales establecidos para los trabajadores pertenecientes al régimen laboral de la actividad privada.

            La prestación de servicios a través de Empresas de Servicios Temporales se sujeta a las mismas reglas previstas en el párrafo anterior y en el Artículo 52.

 

Artículo 51º.- Prestación de servicios de cooperativas

Las Cooperativas a que se refiere el artículo anterior cuando presten sus servicios a una entidad usuaria sólo lo harán con sus socios trabajadores contando, de ser el caso, con supervisión propia y con los bienes y equipos que resulten necesarios para el desarrollo del objeto del contrato.

 

Artículo 52º.- Límite máximo de trabajadores cooperativistas en empresas usuarias

El numero de socios trabajadores que podrá prestar servicios en empresas usuarias a través de las cooperativas a que elude el inciso c) del Artículo 49°, no excederá del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la empresa usuaria.

            Para el cómputo del porcentaje a que se refiere el párrafo anterior, se sumará el numero de trabajadores que al momento de dicho cálculo presten servicios en la empresa usuaria a través de empresas de servicios temporales y cooperativas en sus diversas modalidades.

            En caso de incumplimiento de esta limitación, se considerará la existencia de relación laboral directa entre la empresa usuaria y el numero de socios trabajadores excedentes.

            La relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior se entenderá con los socios trabajadores que hubieren ingresado al servicio de la empresa usuaria a partir de la oportunidad en que se produzca la excedencia.

            Igual sanción se aplicara cuando se exceda el limite del cincuenta por ciento (50%) a que se refiere el Artículo 99º° de la Ley de Productividad y Competitividad.

 

 

CAPITULO III

MEDIDAS PARA LA GENERACION MASIVA DEL EMPLEO

 

Artículo 53º.-  Programas temporales de generación de empleo

El Poder Ejecutivo de conformidad con el Decreto Legislativo N° 657, implementará programas temporales de generación masiva de empleo para los sectores urbano-marginales y rurales destinados a los segmentos de la población que se encuentren en situación de extrema pobreza.

 

Artículo 54º.- Financiamiento de programas de empleo

En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES destinará los recursos correspondientes para el financiamiento de programas masivos de empleo e ingresos, que se distribuirán en la siguiente proporción:

a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y,

b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano- marginales.

 

            En la asignación de estos recursos las zonas declaradas en estado de emergencia recibirán un trato preferente.

 

 

Artículo 55º.- Requisitos de programas de generación de empleo

Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos provenientes del FONCODES deberán sujetarse a los siguientes requisitos:

a)         Deberán ser intensivos en uso de mano de obra;

b)         Deberán ser rentables y de corto período de maduración;

c)         Deberán emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona en que se ejecute el proyecto;

d)         Deberán generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las poblaciones afectadas.

 

Artículo 56º.-  Promoción del empleo en áreas rurales

Los programas que se ejecuten en las áreas rurales con apoyo financiero del FONCODES estarán orientados fundamentalmente a promover el desarrollo de las actividades agropecuarias y el mejoramiento de los niveles de vida y condiciones de trabajo de los segmentos de la población en situación de extrema pobreza, a través de proyectos que generen empleo o ingresos, y que tengan efectos multiplicadores en el contexto de las economías rurales, tales como:

a)         Obras relacionadas con el mejoramiento de la producción y la productividad del agro; ampliación de la frontera agrícola, reconstrucción de andenes, desalinización y drenaje de suelos, construcción y mejoramiento de canales de regadío, así como de pequeñas represas y abrevaderos; tareas de forestación y reforestación;

b)         Obras de apoyo a la comercialización y a la provisión de bienes y servicios: construcción de almacenes y silos, canales, frigoríficos y mercados para productos alimenticios;

c)         Obras relacionadas con la infraestructura vial construcción y mejoramiento de caminos, trochas, puentes y carreteras, en especial las vías de acceso a las zonas productoras; y,

d)         Obras para el mejoramiento de las condiciones de vida de la población: Instalación de servicios de agua potable y desagüe, construcción, equipamiento y mejoramiento de postas médicas, centros educativos, deportivos y centros comerciales y de acopio.

 

Artículo 57º.- Promoción del empleo en zonas urbano-marginales

Los programas masivos de empleo de ingresos para las zonas urbano- marginales financiados con apoyo del FONCODES, básicamente se orientaran hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de la población en situación de pobreza extrema, tales como: instalación de servicios de agua potable, desagüe y redes secundarias, de alumbrado público, de construcción y mejoramiento de la infraestructura vial, de postas médicas, centros asistenciales y de salud, centros educativos y comunales, y de comedores y cocinas populares.

 

Artículo 58º.-  Coordinación del contenido y alcance de proyectos

Para tales efectos el FONCODES en coordinación directa con los pobladores de las zonas rurales y urbano-marginales, definirán el contenido y los alcances de los proyectos que hayan de ejecutarse de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la población afectada, conjuntamente con un calendario de ejecución de las obras a realizarse y con la participación activa de los trabajadores comunales organizados en "núcleos ejecutores".

            El FONCODES se encargará de la supervisión de los proyectos y de la ejecución de las obras, y se encargará de proveer a los "núcleos ejecutores" del apoyo técnico y material necesario para el cumplimiento de los calendarios de ejecución acordados.

 

Artículo 59º.-  Tipos de programas de generación de empleo

El FONCODES de conformidad con los lineamientos establecidos en la presente Ley, deberá contemplar dos tipos de programas temporales de generación masiva de empleo:

a)  Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); y,

b)  Programas de Generación Masiva de Empleo (PEGEM).

 

Artículo 60º.- Programas de Empleo para Jefes de Familia

Los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF), estarán orientados a generar ocupación o ingresos, en favor de trabajadores que se encuentren en situación de desempleo abierto, sean estos trabajadores calificados o no calificados.

            Los requisitos para ingresar a laborar en los programas del PEJEF serán establecidos en el Estatuto del FONCODES.

 

Artículo 61º.- Programas de Generación Masiva de Empleo

Los Programas de Generación Masiva de Empleo (PEGEM), tendrán por objeto la ejecución de proyectos de inversión pública a través de empresas privadas de construcción civil, que podrán presentar al FONCODES proyectos de obras públicas en las zonas rurales o urbano-marginales, y que tendrán adjudicados en forma directa, previa evaluación técnica por parte del FONCODES.

 

Artículo 62º.- Régimen laboral en programas de empleo

El régimen laboral aplicable a los trabajadores comprendidos en los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF) y de Generación Masiva de Empleo (PEGEM), se sujetará a las normas establecidas en el Título II de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 

 

TITULO III

DISPOSICION COMPLEMENTARIA

 

            Los Juzgados Especializados de Trabajo y Salas Laborales conocen, agotada la vía interna, las cuestiones litigiosas que se promuevan entre las cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores en las materias asociativo-laborales y en los casos a que se refieren los Artículos 50º y 52º de la Ley. Los conflictos no basados en este vínculo asociativo laboral y que sean análogos a los que puedan surgir entre cualquier socio  y las cooperativas de otras modalidades o tipos, siguen sometidos a la jurisdicción de los Juzgados y Salas Civiles.

 

 

 

 

 

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

 

DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

 

Nota del Editor           

 

 

Fecha de promulgación            :           21/03/97

Fecha de publicación   :           27/03/97

Fecha de entrada en vigencia   :           28/03/97

 

 

 

            EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

 

            CONSIDERANDO:

 

            Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral;

 

            Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente;

 

            Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos N°s. 861 y 871, modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo N° 855;

 

            De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118° de la Constitución Política del Perú;

 

            DECRETA:

 

Artículo 1º.- Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112) Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias.

 

Artículo 2º.- La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de la vigencia de este último.

 

Artículo 3º.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento.

 

            Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de marzo de mil novecientos noventa y siete.

 

            ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

            Presidente Constitucional de la República

 

            JORGE GONZALEZ IZQUIERDO

            Ministro de Trabajo y Promoción Social

 

 

 

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

 

 

INDICE

 

 

TITULO PRELIMINAR

CAPITULO I. :           Principios Fundamentales

CAPITULO II.            :           Ambito de Aplicación y Ejecución

 

TITULO I.                  DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I .            :           Normas Generales

CAPITULO II.            :           Del Período de Prueba

CAPITULO III.:          De la Suspensión del Contrato de Trabajo

CAPITULO IV.:         De la Extinción

CAPITULO V.           :           De los Derechos del Trabajador

CAPITULO VI.          :           De las Situaciones Especiales

CAPITULO VII.:        De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas

 

TITULO II.     DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPITULO I. :           Del Ambito de Aplicación

CAPITULO II.            :           Contratos de Naturaleza Temporal

CAPITULO III.          :           Contratos de Naturaleza Accidental

CAPITULO IV.          :           Contratos para Obra o Servicio

CAPITULO V.           :           Requisitos Formales para la Validez de los Contratos

CAPITULO VI.          :           Normas Comunes

CAPITULO VII.:        Desnaturalización de los Contratos

CAPITULO VIII:        Derechos y Beneficios

CAPITULO IX.          :           De los Otros Contratos sujetos a Modalidad

 

TITULO III.    CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

 

TITULO IV.    DEL TRABAJO A DOMICILIO

 

TITULO V.     DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

CAPITULO I. :           De las Empresas de Servicios Temporales

CAPITULO II.            :           De las Empresas de Servicios Complementarios

 

TITULO VI.    PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO

 

TITULO VII.   DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS

 

 

 

 

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

 

TITULO PRELIMINAR

 

CAPITULO I

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 

Artículo 1º.- Objetivos de la Ley

Son objetivos de la presente Ley:

a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;

b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;

c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,

d)  Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

 

Artículo 2º.- Promoción de innovación tecnológica

El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el segundo párrafo del Artículo 14º de la Constitución Política del Perú, como la condición necesaria para el desarrollo económico.

            La introducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el país.

            El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que podrán establecer normas relativas a:

a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación polifuncional de los trabajadores en la empresa;

b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores;

c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus niveles de productividad;

d) Mecanismos alternativos de implementación de las modalidades de contratación laboral previstas en la presente Ley; y,

e) Programas de reconversión productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptación profesional de los trabajadores cesantes.

 

            Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran para la implementación de cualquiera de los programas de promoción del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.

 

 

CAPITULO II

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

 

Artículo 3º.- Ambito de aplicación

El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

 

 

 

TITULO I

DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

CAPITULO I

NORMAS GENERALES

 

Artículo 4º.- Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

            El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.

            También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

 

Artículo 5º.- Prestación personal de servicios

Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

 

Artículo 6º.- Remuneración

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

 

Artículo 7º.- Asignaciones no remunerativas

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19° y 20° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 650.(*)

(*) Haga click aquí para ver detalles del artículo

 

Artículo 8º.- Valor día y valor hora de la remuneración. Remuneración integral

En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

            Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.

            Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

            Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

 

Artículo 9º.- Subordinación

Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo

del trabajador.

            El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

 

 

CAPITULO II

DEL PERIODO DE PRUEBA

 

Artículo 10º.- Plazo del período de prueba

El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.

            Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

 

 

CAPITULO III

DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

Artículo 11º.- Suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

            Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.

 

Artículo 12º.- Causas de suspensión

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

a)         La invalidez temporal;

b)         La enfermedad y el accidente comprobados;

c)         La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

d)         El descanso vacacional;

e)         La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

f)          El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;

g)         La sanción disciplinaria;

h)         El ejercicio del derecho de huelga;

i)                      La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

j)                     La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;

k)         El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l)                      El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll)         Otros establecidos por norma expresa.

 

            La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

 

Artículo 13º.- Invalidez absoluta temporal

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.

 

Artículo 14º.- Inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa

La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por un período inferior a tres meses, suspende la relación laboral por el lapso de su duración.

 

Artículo 15º.- Caso fortuito y fuerza mayor. Verificación

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.  Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.

            La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.

 

 

CAPITULO IV

DE LA EXTINCION

 

Artículo 16º.- Causas de extinción del contrato de trabajo

Son causas de extinción del contrato de trabajo:

a)         El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b)         La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c)         La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d)         El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e)         La invalidez absoluta permanente;

f)          La jubilación;

g)         El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h)         La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

 

Artículo 17º.- Fallecimiento del empleador

El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.

 

Artículo 18º.- Renuncia o retiro voluntario

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

 

Artículo 19º.- Muto disenso

El acuerdo para poner termino a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.

 

Artículo 20º.- Invalidez absoluta permanente

La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme al Artículo 13º.

 

Artículo 21º.- Jubilación

La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.

            El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para ver el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.

            La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario.

 

Artículo 22º.- Despido justificado

Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

            La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.

            La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

 

Artículo 23º.- Causas justas de despido

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a)         El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;

b)         El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;

c)         La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

 

Artículo 24º.- Causas justas de despido relacionadas con la conducta del servidor

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a)  La comisión de falta grave;

b)  La condena penal por delito doloso;

c)  La inhabilitación del trabajador.

 

Artículo 25º.- Falta grave

Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:

a)         El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.

La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos , debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

b)         La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

c)         La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

d)         El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

e)         La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo;

f)          Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

g)         El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta;

h)         El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

 

Artículo 26º.- Comprobación de las faltas graves

Las faltas graves señaladas en el Artículo anterior, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

 

Artículo 27º.- Comisión de delito doloso

El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artículo 24° se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

 

Artículo 28º.- Inhabilitación del trabajador por más de tres meses

La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o más.

 

Artículo 29º.- Despido nulo

Es nulo el despido que tenga por motivo:

a)         La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b)         Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;

c)         Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;

d)         La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

e)         El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de una causa justa para despedir.

            Lo dispùesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. (*)

(*) Haga click aquí para ver detalles del inciso

 

 

Artículo 30º.- Despido indirecto: hostilidad

Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a)         La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

b)         La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;

c)         El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d)         La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

e)         El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;

f)          Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

g)         Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

 

            El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

 

Artículo 31º.- Procedimiento de despido

El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

            Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.

            Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32º, debe observarse el principio de inmediatez.

 

Artículo 32º.- Comunicación del despido

 El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador medlante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

            Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.

            El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite.

 

Artículo 33º.- Sanciones diversas por una misma falta

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segun su criterio.

 

 

CAPITULO V

DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

 

Artículo 34º.- Despido arbitrario o injustificado

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.

            Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38°, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

            En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38°.

 

Artículo 35º.- Opciones excluyentes en hostilización laboral

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30° de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38° de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

 

Artículo 36º.- Plazo de caducidad de la acción por despido

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.

            La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.

            Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

            La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a el, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.

 

Artículo 37º.- Prueba del despido

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.

 

Artículo 38º.- Indemnización por despido arbitrario

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, segun corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

 

Artículo 39º.-  Determinación judicial de la falta grave

La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la existencia o no de la falta grave.

 

Artículo 40º.-  Pago de remuneraciones devengadas en despido nulo

Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes.

            Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses.

 

Artículo 41º.-  Asignación provisional en despido nulo

En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder.

            Si resultara insuficiente, la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depósito y sus intereses.

            Si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituirá el depósito más los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caidas a que se refiere el artículo anterior.

 

Artículo 42º.- Astreintes

El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.

            El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.

 

 

CAPITULO VI

DE LAS SITUACIONES ESPECIALES

 

Artículo 43º.- Personal de dirección y trabajadores de confianza

Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

            Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

 

Artículo 44º.- Promoción de trabajadores

Todos los trabajadores que directamente o por promoción accedan a puestos de dirección o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artículo anterior.

            En la designación o promoción del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la simulación.

            El Reglamento precisará la forma y requisitos para su calificación como tales, asi como los demás elementos concurrentes.

 

Artículo 45º.- Trabajadores de regímenes especiales

Los trabajadores de regímenes especiales se seguirán rigiendo por sus propias normas.

 

 

CAPITULO VII

DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

 

Artículo 46º.- Causas objetivas para cese colectivo

Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;

c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;

d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845.

 

Artículo 47º.- Caso fortuito y fuerza mayor. Procedimiento

Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el empleador podrá dentro del plazo de suspensión a que se refiere el Artículo 15º, solicitar la terminación de los respectivos contratos individuales de trabajo.

            En tal caso, se seguirá el procedimiento indicado en el artículo siguiente sustituyendo el dictámen y la conciliación, por la inspección que el Ministerio del Sector llevará a cabo, con audiencia de partes, poniéndose su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción Social quien resolverá conforme a los incisos e) y f) del citado artículo.

 

Artículo 48º.- Procedimiento de extinción por motivos económicos y análogos

La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en el inciso b) del Artículo 46º, sólo procederá en aquellos casos en los que se comprenda a un número de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento:

a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información pertinente indicando con precisión los motivos que invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente;

b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal.  Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante;

c) En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaración jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que acompañará una pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contraloría General de la República.

            Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de labores durante el período que dure el procedimiento, solicitud que se considerará aprobada con la sola recepción de dicha comunicación, sin perjuicio de la verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

            La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de éste, de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada; los trabajadores podrán presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) días hábiles siguientes;

d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes, convocará a reuniones de conciliación a los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes;

e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes, al término de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución;

f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá confirmada la resolución recurrida.

 

Artículo 49º.- Procedimiento de extinción por disolución y reestructuración

La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en los incisos c) y d) del Artículo 46º, se sujeta a los siguientes procedimientos:

 

            - La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.

            Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano competente de ésta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposición Final del Decreto Legislativo N° 845, Ley de Reestructuración Patrimonial.

            Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.

            Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva compensación de deudas.

 

            - La Reestructuración Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845

            El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de Reestructuración Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 845.

 

Artículo 50º.- Notificación del procedimiento de extinción por causas económicas

En los casos contemplados en el inciso b) del Artículo 46°, el empleador notificará a los trabajadores afectados con la autorización de cese de tal medida y pondrá a su disposición los beneficios sociales que por ley puedan corresponderles.

 

Artículo 51º.- Pago de la compensación por tiempo de servicios

 El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.

 

Artículo 52º.- Derecho de preferencia para readmisión en el empleo

Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b) del Artículo 46 gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deberá notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) días naturales de anticipación, en el domicilio que el trabajador haya señalado a la empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabajador tendrá derecho a demandar judicialmente la indemnización que corresponda conforme al Artículo 38º.

 

 

TITULO II

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD

 

CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACION

 

Artículo 53º.- Contratos de trabajo bajo modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

 

Artículo 54º.- Contratos temporales

Son contratos de naturaleza temporal:

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;

b) El contrato por necesidades del mercado;

c) El contrato por reconversión empresarial.

 

Artículo 55º.- Contratos accidentales

Son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional;

b) El contrato de suplencia;

c) El contrato de emergencia.

 

Artículo 56º.- Contratos de obra o servicio

Son contratos de obra o servicio:

a) El contrato específico;

b) El contrato intermitente;

c) El contrato de temporada.

 

 

CAPITULO II

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

 

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

 

Artículo 57º.- Contrato por inicio o incremento de actividad

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración maxima es de tres años.

            Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

 

Contrato por Necesidades del Mercado

 

Artículo 58º.- Contrato por necesidades del mercado

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74º de la presente Ley.

            En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

            Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

 

Contrato por Reconversión Empresarial

 

Artículo 59º.- Contrato por reconversión empresarial

Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.

 

 

CAPITULO III

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

 

Contrato Ocasional

 

Artículo 60º.- Contrato ocasional

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

 

Contrato de Suplencia

 

Artículo 61º.- Contrato de suplencia

El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria segun las circunstancias.

            En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.

            En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

 

Contrato de Emergencia

 

Artículo 62º.- Contrato de emergencia

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.

 

 

CAPITULO IV

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

 

Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico

 

Artículo 63º.- Contrato para obra o servicio

Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.

            En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

 

Contrato Intermitente

 

Artículo 64º.- Contrato intermitente

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

            Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

 

Artículo 65º.- Requisito esencial

En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

 

Artículo 66º.- Cómputo de beneficios sociales

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.

 

Contrato de Temporada

 

Artículo 67º.- Contrato de temporada

El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

 

Artículo 68º.- Requisitos esenciales

En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por escrito lo siguiente:

a) La duración de la temporada;

b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y,

c) La naturaleza de las labores del trabajador.

 

Artículo 69º.- Derecho de preferencia en la contratación

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

 

Artículo 70º.- Ejercicio del derecho de preferencia. Caducidad

Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artículo anterior, el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

 

Artículo 71º.- Aplicación extensiva

Se asimila tambien al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año.

            Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

 

 

CAPITULO V

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ

DE LOS CONTRATOS

 

 

Artículo 72º.- Formalidades de los contratos bajo modalidad

Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.

 

Artículo 73º.- Registro de contratos bajo modalidad. Verificación

Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.

            La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artículo 77°, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.

 

 

CAPITULO VI

NORMAS COMUNES

 

Artículo 74º.- Plazo máximo de contratación

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.

            En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.

 

Artículo 75º.- Período de prueba en contratos bajo modalidad

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en la presente ley.

 

Artículo 76º.- Indemnización por despido en contratos bajo modalidad

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

 

 

CAPITULO VII

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

 

Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:

a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

 

Artículo 78º.- Prohibición de recontratación bajo modalidad

Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese.

 

 

CAPITULO VIII

DERECHOS Y BENEFICIOS

 

Artículo 79º.- Beneficios laborales de trabajadores bajo modalidad

Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

 

 

CAPITULO IX

DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

 

Artículo 80º.- Contratos laborales para exportación no tradicional

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N° 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobación de los contratos.

            Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N° 22342 para que proceda la contratación del personal bajo el citado régimen.

 

Artículo 81º.- Contratos de trabajo en zonas francas

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas así como cualquier otro régimen especial, se regula por sus propias normas.

 

Artículo 82º.- Otras contrataciones bajo modalidad

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especificamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.

 

Artículo 83º.- Aplicación supletoria

En los casos a que se refieren los artículos precedentes son de aplicación supletoria los Capítulos V y VIII del presente Título en cuanto no se oponga a la normatividad específica de los citados regímenes de contratación.

 

 

TITULO III

CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

 

Artículo 84º.- Capacitación obligatoria

El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.

 

Artículo 85º.- Programas de capacitación y productividad

El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de comun acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.

 

Artículo 86º.- FInalidades de la capacitación

Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:

a) Incrementar la productividad;

b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;

c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnologia en la actividad que desempeña;

d) Preparar al trabajador pare ocupar una vacante o puesto de nueva creación;

e) Prevenir riesgos de trabajo.

 

 

TITULO IV

DEL TRABAJO A DOMICILIO

 

Artículo 87º.- Trabajo a domicilio

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o mas empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologia y técnicas del  trabajo a realizarse.

            En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.

 

Artículo 88º.- Efectos jurídicos del trabajo a domicilio

El trabajo a domicilio genera relación laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador, sea este último el productor de los bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos últimos se encuentren debidamente registrados.

 

Artículo 89º.- Excepciones al trabajo a domicilio

No está comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domésticos o del hogar, el trabajo autónomo, el realizado en taller de  familia o trabajo familiar.

 

Artículo 90º.- Remuneración

La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneración por producción, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.

            El empleador sólo podrá deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneración obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se refiere el inciso g) del Artículo 93 de esta Ley, hasta cumplir el pago del valor respectivo.

 

Artículo 91º.- Formalidades del contrato de trabajo a domicilio

El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias  se remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.

 

Artículo 92º.- Registro de Trabajo a Domicilio

El empleador, sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia será entregada al trabajador.

            El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de remuneraciones del régimen laboral común.

 

Artículo 93º.- Datos a consignarse en el Registro

En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:

a)         Los datos de identificación del trabajador;

b)         La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su remisión a la Autoridad Administrativa de Trabajo;

c)         El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social;

d)         La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida, indicando los factores intervinientes en su fijación;

e)         El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que éste se realiza;

f)          El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicación de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional;

g)         El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o útiles para la producción y la modalidad y título en los que otorga estos últimos; y,

h)         Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que las partes estimen conveniente consignar.

 

Artículo 94º.- Beneficios sociales del trabajador a domicilio

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:

a)         Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este artículo;

b)         Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador;

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos;

c)         Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

 

Artículo 95º.- Pago adelantado de beneficios sociales

El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos señalados en el artículo anterior, cuando la prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes.  En este caso, el cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.

 

Artículo 96º.- Régimen pensionario y de salud del trabajador a domicilio

El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el régimen de prestaciones de salud de la Ley N° 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso de hospitalización, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.  No está comprendido en el régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el Decreto Ley N° 18846.

            El Consejo Directivo del Instituto Peruano de Seguridad Social dictará el Reglamento en el plazo de treinta (30) días hábiles posteriores a la fecha de vigencia de esta Ley, teniendo en cuenta las particularidades específicas de este régimen laboral especial, para los efectos de las aportaciones.

 

 

TITULO V

DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

 

CAPITULO I

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

TEMPORALES

 

Artículo 97º.- Empresa de servicios temporales

Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios pare colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.

            Los servicios temporales a que se refiere este artículo son los contemplados en el Título II de la presente Ley.

 

Artículo 98º.- Constitución de empresas de servicios temporales

Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior.

 

Artículo 99º.- Usuario

Se denomina usuario a toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las Empresas de Servicios Temporales.

            El número de trabajadores que podrá prestar servicios a través de estas empresas, no excederá del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores del usuario.

 

Artículo 100º.- Categorías de trabajadores de empresa de servicio

Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores destacados.

            Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencies y actividades propias de las empresas de servicios temporales.

            Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.

 

Artículo 101º.- Autorización de funcionamiento

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento de las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta Ley. El control y vigilancia de las mismas corresponde a la Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

 

Artículo 102º.- Requisitos para ver autorización de funcionamiento

Para efecto de la autorización contemplada en el artículo anterior, a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos:

a)  Escritura Pública de constitución

b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el momento de la constitución.

 

Artículo 103º.- Obligación especial de presentar información

Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración.

            El Ministerio de Trabajo y Promoción Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.

 

 

CAPITULO II

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

 

Artículo 104º.- Empresa de servicios complementarios

Se consideran empresas de servicios complementarios a aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposición de otras empresas, las que en adelante se denominarán empresas usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carácter especializado.

            Se consideran actividades complementarias de carácter especializado, aquellas que no están comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecución requieren de personal altamente calificado.

 

Artículo 105º.- Contrato de servicios

En forma previa al inicio de la prestación de servicios, la empresa de servicios deberá celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato se describirá las labores a realizarse, duración, características y modalidad de las mismas, las que no deberán estar comprendidas dentro de las actividades principales de la empresa usuaria.

 

Artículo 106º.- Autorización de funcionamientos

Las empresas de servicios complementarios deben contar con la autorización de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social siéndoles además de aplicación el Artículo 102º de la presente Ley.

 

 

TITULO VI

PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO

 

Artículo 107º.- Programas de reconversión productiva

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en coordinación con los Ministerios de la Producción, impulsará el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar procesos de reconversión productiva en las empresas que vienen operando en el Sector Informal Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad de potenciar la capacidad generadora de empleo.

 

Artículo 108º.- Categorías laborales beneficiarias

Se podrán acoger a los programas de reconversión productiva, las siguientes categorías laborales:

a)         Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuración industrial y reconversión tecnológica;

b)         Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas predominantemente de carácter informal; y,

c)         Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente en el Sector Informal Urbano (SIU).

 

Artículo 109º.- Actividades productivas informales

Se considerarán como actividades predominantemente de carácter informal para efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el ámbito de la microempresa o en el de la pequeña empresa, definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de la materia y que desarrollen sus actividades productivas preferentemente en los sectores comercio, servicios, pequeña industria, construcción y de manufacturas básicas orientadas al mercado interno local, regional o nacional.

 

Artículo 110º.- Modalidades empresariales de reconversión productiva

Las modalidades empresariales que la presente Ley promoverá dentro del marco de los procesos de reconversión productiva, serán las siguientes:

a) Microempresas y pequeñas empresas, conforme a la Ley de la materia;

b) Programas de accionariado difundido; y,

c) Cooperativas de Trabajadores.

 

Artículo 111º.- Medidas de promoción del proceso de reconversión

Los principales incentivos que contempla la presente Ley como medidas de promoción del proceso de reconversión productiva, serán las siguientes:

a)         Procedimiento de constitución y registro simplificado, como incentivo a ia formalización de las pequeñas unidades de producción;

b)         Amnistía Administrativa;

C)        Asistencia técnico-productiva;

d)         Asesoría empresarial;

e)         Formación profesional y reconversión laboral;

f)          Capacitación en gestión empresarial;

g)         Constitución de líneas de crédito preferenciales;

h)         Constitución de fondos solidarios de garantía; e,

i) Constitución de fondos rotatorios de financiamiento.

 

            Los alcances y las condiciones en que se otorgarán estos incentivos se establecerán en el Reglamento de la presente Ley.

 

Artículo 112º.- Entidad a cargo de programas de reconversión

La Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción Social será el organismo técnico que centralizará las decisiones relativas al diseño, aplicación y ejecución de los programas señalados en el presente Título. A tales efectos, la Dirección de Empleo y Formación Profesional deberá:

a)         Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinación con organizaciones no gubernamentales, centros de investigación y otras entidades con las cuales tenga celebrados convenios de cooperación tecnica;

b)         Definir los lineamientos básicos para el diseño y ejecución de los proyectos designados;

c)         Brindar asistencia técnica para la ejecución, evaluación y ajuste en los mismos;

d)         Intervenir en la evaluación técnica de los proyectos; y,

e)         Coordinar con los Ministerios de la Producción las medidas necesarias para el mejoramiento de los programas implementados.

 

 

TITULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS

 

Primera.- Plazo de prescripción de acciones por derechos derivados de la relación laboral. DEROGADA (*)

(*) Haga click aquí para ver detalles de la Disposición derogada

 

Segunda.- Prestación de servicios de cónyuges y parientes

Interprétase por vía auténtica, que la prestación de servicios de los parientes consanguineos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relación laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relación laboral, la prestación de servicios del cónyuge.

 

Tercera.- Aplicación de la ley laboral

En aplicación de la Octava Disposición Final y Transitoria de la Constitución y a efectos de lo dispuesto en el Artículo 62º de la misma, debe entenderse que la Ley Laboral sustituye a la anterior, salvo que haya sido incorporada al contrato de trabajo por pacto expreso.

 

Cuarta.- Procedimientos de cese colectivo anteriores a la vigencia de la Ley

Las solicitudes de cese colectivo que a la fecha de vigencia del Decreto Legislativo N° 855 se encontraban en trámite cualquiera sea su estado, continuarán sustanciándose hasta su conclusión en última instancia, de conformidad con las normas con las que se iniciaron.

 

Quinta.- Derecho adquirido a Bonificación por Tiempo de Servicios. Derogación de normas.

Deróganse las Leyes N°s.2851, 4239, 4916, 5119, 9809, 16629 y 24514; los Decretos Leyes N°s. 14248 y 25921; Capítulo II y Tercera Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 688, y las demás disposiciones que se opongan a la presente Ley.

            Las Bonificaciones de treinta y veinticinco por ciento a que se refiere el Capítulo II y la Tercera Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 688, respectivamente, se continuará abonando a los trabajadores que ya habían alcanzado derecho a ellas.

 

Sexta.- Disposición derogatoria

Derógase asimismo, la Ley N° 8514, los Decretos Leyes N°s. 14218, 18138, 21116, Artículo 4, y demás disposiciones que se opongan a la presente Ley. Déjase igualmente sin efecto el Decreto Supremo N° 014-91-TR. La Resolución Ministerial N° 197-88-TR del 20 de mayo de 1988 continúa vigente en lo que no se oponga a la presente Ley.

 

 

 

 

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

 

LEY Nº 26636

 

Nota del Editor           

 

 

Fecha de promulgación            :           21/06/96

Fecha de publicación   :           24/06/96

Fecha de entrada en vigencia   :           24/09/96

 

 

 

            EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

 

            POR CUANTO:

 

            El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:

 

            EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;

 

            Ha dado la ley siguiente:

 

 

LEY PROCESAL DEL TRABAJO

 

TITULO PRELIMINAR

 

            Artículo I.-

            El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, concentración, celeridad y veracidad.

            Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad.

            El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.

            El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conoce.

 

 

            Artículo II.-

            El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.

 

 

            Artículo III.-

            El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.

 

 

SECCION PRIMERA

JURISDICCION Y COMPETENCIA

 

TITULO I

JURISDICCION

 

 

            Artículo 1º.- POTESTAD JURISDICCIONAL.

            La potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los órganos judiciales que contempla la Ley Orgánica del Poder Judicial.

 

 

TITULO II

COMPETENCIA

 

CAPITULO I

Disposiciones generales

 

 

            Artículo 2º.- FORMAS DE DETERMINACION DE LA COMPETENCIA.-

            La competencia se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía.

 

 

            Artículo 3º.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.-

            Por razón del territorio y a elección del demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra:

 

1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.

2. El domicilio principal del empleador.

 

 

            Artículo 4º.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA.-

            La Competencia por razón de la materia se regula por la naturaleza de la pretensión y en especial de las siguientes normas:

 

            1. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en materia de:

 

            a. Acción popular en materia laboral.

            b. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva.

            c. Acción contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social.

            d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.

            e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la Ley.

            f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.

            g. La homologación de conciliaciones privadas.

            h. Las demás que señala la Ley.

 

 

            2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre:

 

            a. Impugnación del despido.

            b. Cese de actos de hostilidad del empleador.

            c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.

            d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de 10 (diez) URP.

            e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la Ley señale.

            f. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.

            g. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.

            h. Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales.

            i. Conflictos intra e intersindicales.

            j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.

            k. Los demás que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la Ley señale.

 

            3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:

 

            a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10 (diez) URP.

            b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral.

            c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.

            d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.

            e. Las demás que la Ley señale.

 

 

            Artículo 5º.- COMPETENCIA POR RAZON DE FUNCION.-

            Son competentes para conocer por razón de la función:

 

1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:

 

a. Del recurso de casación en materia laboral.

b. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia.

c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial.

 

2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.

 

3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral.

 

 

            Artículo 6º.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA.-

            La competencia por razón de cuantía se determina con sujeción a las siguientes reglas:

 

1. El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante.

2. El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.

 

 

CAPITULO II

Cuestionamiento de la Competencia

 

 

            Artículo 7º.- CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA.-

            La incompetencia por razón de materia, función o cuantía puede declararse de oficio. También puede deducirse como excepción por la parte demandada en la oportunidad debida.

 

 

 

SECCION SEGUNDA

COMPARECENCIA AL PROCESO Y ACUMULACION

 

 

TITULO I

 

CAPITULO I

Comparecencia al proceso

 

            Artículo 8º.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN PROCES0.-

            Tiene capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o jurídica, órgano o institución, sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas de patrimonio autónomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador.

 

 

            Artículo 9º.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.-

            Las organizaciones sindicales y asociativas constituidas y reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimación para la defensa de los derechos colectivos que les son propios.

 

 

            Artículo 10º.- COMPARECENCIA.-

            Las partes deben comparecer por sí mismas. Pueden conferir su representación a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con las formalidades que la ley permite.

            Los trabajadores menores de edad podrán comparecer por sí mismos conforme a las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa gratuita que se les provea conforme a Ley, en caso de carecer de ella.

            Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos jurídicos individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.

            La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizará a través de sus representantes legales quienes deberán acreditar su condición con la copia del acta de designación correspondiente.

 

 

            Artículo 11º.- PATROCINIO POR ABOGADO.-

            Es obligatorio el patrocinio por abogado, salvo exoneración expresa que conceda la Ley.

 

 

CAPITULO II

Acumulación

 

            Artículo 12º.- ACUMULACION OBJETIVA.-

            Hay acumulación objetiva cuando las pretensiones o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo Juez.

 

 

            Artículo 13º.- ACUMULACION SUBJETIVA.-

            Hay acumulación subjetiva cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en títulos conexos que requieren un pronunciamiento común o uniforme. El Juez puede ordenar la desacumulación cuando se afecte el principio de economía procesal por razón de tiempo, gasto o esfuerzo humano.

 

            Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los demandantes un apoderado común que los represente y un domicilio procesal único donde se efectúen las notificaciones.

 

 

            Artículo 14º .- ACUMULACION SUCESIVA.-

            El Juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la acumulación sucesiva de procesos cuando las pretensiones reclamadas reúnen las características señaladas en el artículo anterior. Sólo procede hasta antes que cualquiera de los procesos sea sentenciado.

 

 

 

SECCION TERCERA

P0STULACION DEL PROCESO

 

 

TITULO I

 

CAPITULO I

Demanda y Emplazamiento

 

 

            Artículo 15º .- REQUISIT0S DE LA DEMANDA.-

            La demanda se presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:

 

1. La designación del Juez ante quien se interpone.

2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por sí mismo.

3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con indicación de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.

4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicación del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida.

5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de montos cuando los derechos tenga naturaleza económica o expresión monetaria.

6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.

7. Los medios probatorios.

8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante el Secretario de Juzgado.

 

 

            Artículo 16º.- ANEXOS DE LA DEMANDA.-

            A la demanda deberá acompañarse:

 

            1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del representante.

            2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se actúe por apoderado.

            3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si se trata de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por sí mismas. Tratándose de organizaciones sindicales, se estará a lo previsto en el Artículo 10 de esta Ley.

            4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntará por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versará el dictamen pericial, de ser el caso.

 

 

            Artículo 17º.- INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA.-

            La demanda presentada sin los requisitos o anexos antes señalados será admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el Juez indicar con claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un plazo de hasta cinco días, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene por no presentada, ordenándose su archivamiento y la devolución de los recaudos.

 

 

            Artículo 18º.- IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA.-

            El Juez declara la improcedencia de la demanda mediante resolución especialmente fundamentada, cuando no reúna los requisitos de procedibilidad señalados en esta Ley y en el Código Procesal Civil.

 

 

            Artículo 19º.- TRASLADO DE LA DEMANDA.-

            Si el Juez califica la demanda positivamente, tendrá por ofrecidos los medios probatorios, corriendo traslado al demandado para que comparezca al proceso y conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso.

 

 

            Artículo 20º.- EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO.-

            El emplazamiento del demandado se realiza por medio de cédula que se entrega en su domicilio real, en forma personal si es persona natural o a través de sus representantes o dependientes, si es persona jurídica, haciendo constar con su firma el día y hora del acto.

 

 

CAPITULO II

Contestación de la Demanda,Excepciones y Rebeldía

 

 

            Artículo 21º.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.-

            La demanda se contesta por escrito. El demandado debe:

 

            1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.

            2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a las mismas, de ser el caso.

            3. Proponer la compensación de los créditos exigibles al demandante, de ser el caso.

            4. Ofrecer los medios probatorios.

            5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos por el demandante, así como el reconocimiento o negación de los documentos que se le atribuyen.

            6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deberá certificar su huella digital ante el secretario del juzgado.

            7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso deberán indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la audiencia.

 

 

            Artículo 22º.- ANEXOS DE LA CONTESTACION.-

            A la contestación se acompañan los mismos anexos exigidos para la demanda en el Artículo 16 de esta Ley, en lo que corresponda.

 

 

            Artículo 23º.- EXCEPCIONES.-

            La excepción de transacción será apreciada por el Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean dicha transacción. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento.

            Lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la cosa juzgada para todos aquellos a los que representó.

 

 

            Artículo 24º.- REBELDIA.-

            Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado no lo hace, incurre en rebeldía. Esta declaración causa presunción legal relativa sobre la verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo varios emplazados en forma solidaria alguno conteste la demanda o cuando el Juez declare en resolución motivada que no le producen convicción.  El rebelde puede incorporarse al proceso para continuar con éste en el estado en que se encuentre, pagando una multa equivalente a dos (2) URP.

 

 

 

TITULO II

ACTIVIDAD PROCESAL

 

CAPITULO I

Medios Probatorios

 

SUBCAPITULO I

Disposiciones Generales

 

 

            Artículo 25º.- FINALIDAD.-

            Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones.

            Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formación de la convicción del juez, siempre que no este expresamente prohibido ni sea contrario al orden público o a la moral.

 

 

            Artículo 26º.- OPORTUNIDAD.-

            Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, salvo disposición legal distinta.

 

 

            Artículo 27º.- CARGA DE LA PRUEBA.-

            Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:

 

            1. Al trabajador probar la existencia del vínculo laboral.

            2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.

            3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.

 

 

            Artículo 28º.- PRUEBAS DE OFICIO.-

            El Juez, en decisión motivada e inimpugnable, puede ordenar la actuación de los medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para producirle certeza y convicción.

 

 

            Artículo 29º.- MEDIOS PROBATORIOS.-

            Los medios probatorios que se pueden ofrecer en el proceso laboral son todos los previstos en el Código Procesal Civil, con las precisiones que se señalan en esta Ley. Se actúan en la audiencia única con excepción de la inspección judicial, la pericia y la revisión de planillas cuando se realice en el centro de trabajo.

 

 

            Artículo 30º .- VALORACION DE LA PRUEBA.-

            Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su apreciación razonada.

 

 

            Artículo 31º.- IMPERTINENCIA, IMPROCEDENCIA DE LAS PRUEBAS Y PRUEBA INNECESARIA.-

            El Juez no debe admitir una prueba cuando ésta resulte impertinente, improcedente o innecesaria.

 

 

SUB-CAPITULO II

Declaraciones

 

 

            Artículo 32º .- DECLARACION DE PARTE.-

            La declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del Juez, bajo sanción de nulidad. Las personas jurídicas prestan su declaración a través de cualquiera de sus representantes.

 

 

            Artículo 33º .- DECLARACION DE TESTIGOS.-

            En el proceso laboral también pueden prestar declaración como testigos los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador que es parte en el proceso.

 

 

SUBCAPITULO III

Documentos

 

 

            Artículo 34º.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.-

El demandante deberá presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder necesarias para sustentar su pretensión.

 

 

            Artículo 35º.-EXHIBICION DE  PLANILLAS.-

            Ante requerimiento judicial la exhibición y revisión de las planillas o de sus copias legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificará los datos y procederá a dejar constancia en acta de la información necesaria.

            Cuando se trate de empresas con más de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud de la información así lo ameriten, la revisión de las planillas puede llevarse a cabo en el centro de trabajo. Para la actuación de esta prueba no se requiere la entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado establezca de manera clara y precisa los puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas pertinentes.

            El informe revisorio de planillas contendrá la transcripción de los asientos o los datos contenidos en los libros o documentación correspondiente, referidos a la materia señalada por el Juez y será puesto en conocimiento de las partes, las que podrán observarlo por escrito fundamentado dentro de los tres días de notificados. Sólo si hubiera error o deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisión para completar o subsanar el informe.

            El plazo máximo de emisión del informe del revisor de planillas es de veinte (20) días, bajo responsabilidad.

 

 

SUBCAPITULO IV

Pericia

 

 

            Artículo 36º.- PERICIA EN MATERIA LABORAL.-

            La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e inspectores judiciales dependientes de los Juzgados de Trabajo.

            Su finalidad es presentar al órgano jurisdiccional la información obtenida de los libros y documentación contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio.

            Si se requiere de otros conocimientos de naturaleza científica, tecnológica, artística o análoga, puede actuarse la prueba pericial correspondiente, solicitando la intervención de entidades oficiales o designando a peritos en la forma prevista por la ley.

            El Juez debe señalar en forma precisa los puntos que serán objeto de pericia.

            En ningún caso los peritos emiten opinión legal sobre la materia que se les somete a informe.

 

 

            Artículo 37º.- PLAZO DEL INFORME PERICIAL.-

            El informe pericial debe ser emitido en un plazo no mayor de treinta (30) días. Es puesto en conocimiento de las partes, las que pueden formular sus observaciones en el término de cinco (5) días, acompañando de ser pertinente, pericias de parte. Las observaciones deben ser resueltas por el Juez y sólo en el caso de ser declaradas fundadas total o parcialmente se ordenará que se emita un nuevo informe sobre las modificaciones o aclaraciones que precise.

 

 

 

SUBCAPITULO V

Inspección Judicial

 

 

            Artículo 38º.- INSPECCION JUDICIAL.-

La inspección judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales que debían constatarse. En casos excepcionales y en resolución fundamentada, el Juez puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realización de una inspección de carácter especial, señalando con precisión los aspectos a ser constatados.

 

 

SUBCAPITULO VI

Prueba Anticipada

 

 

            Artículo 39º.- PRUEBA ANTICIPADA.-

            La prueba anticipada se admite sólo en los casos en que exista un riesgo inminente de desaparición o adulteración de los hechos que deban ser constatados.

            No son materia de esta actuación la pericia laboral y la exhibición de planillas de remuneraciones.

 

 

SUBCAPITULO VII

Sucedáneos de los medios probatorios

 

 

            Artículo 40º.- PRESUNCIONES LEGALES RELATIVAS.-

            Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado:

 

            1. No acompañe a su contestación los documentos exigidos en el Artículo 35.

            2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido solicitadas.

            3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relación laboral.

 

 

            Artículo 41º.- INDICIOS.-

            Los actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a través de los medios probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la controversia. En el proceso laboral, los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron loa hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.

 

 

SUBCAPITULO VIII

Cuestiones Probatorias

 

 

            Artículo 42º.- TACHA.-

            Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto en la presente Ley, debiendo indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba respectiva, según el caso. El Juez deberá correr traslado a la otra parte para que absuelva. La absolución debe cumplir con los mismos requisitos de la formulación de la tacha.

            La tacha o absolución que no cumpla con todos estos requisitos deberá ser declarada inadmisible de plano por el Juez en decisión inimpugnable.

            La actuación de los medios probatorios de la tacha o de la absolución se realizará en la audiencia única, en la que el Juez podrá declarar fundada o no la tacha, salvo decisión debidamente motivada e inimpugnable.

 

 

            Artículo 43º .- OPOSICION.-

            Puede formularse oposición a la actuación de una declaración de parte, exhibición o cotejo de documentos, pericia o inspección judicial, señalando con claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba respectiva, según el caso.

            El Juez correrá traslado a la otra parte la cual deberá absolverla cumpliendo los mismos requisitos de la oposición. La oposición o absolución que no cumpla con todos estos requisitos deberá ser declarada inadmisible de plano por el Juez en decisión inimpugnable.

            La actuación de los medios probatorios de la oposición o de la absolución se realizará en la audiencia única, en la que el Juez declarará fundada o no la oposición, salvo decisión debidamente fundamentada e inimpugnable.

 

 

            Artículo 44º.- CONOCIMIENTO SOBREVINIENTE.-

            Cuando por excepción, se tiene conocimiento de la causal de tacha u oposición con posterioridad a la oportunidad para su interposición, se informará al Juez acompañando el documento que lo sustente. El Juez, sin más trámite que el conocimiento a la otra parte, apreciará el hecho al momento de sentenciar. 

 

 

 

SECCION CUARTA

CONCLUSION DEL PROCESO

 

TITULO I

CONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO

 

 

            Artículo 45º.- CONCILIACION.-

            La conciliación puede ser promovida o propuesta después de la audiencia única, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliación se formaliza mediante acta suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa juzgada.

 

 

            Artículo 46º.- DESISTIMIENTO.-

            El desistimiento de la pretensión, del proceso o de algún acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobación del Juez, quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.

 

 

TITULO II

LA SENTENCIA

 

 

            Artículo 47º.- SENTENCIA.-

            El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando:

 

            1. Ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez.

            2. La cuestión debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.

            3. Saneado el proceso, la rebeldía del demandado produzca convicción al Juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.

            4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el Juez.

 

 

            Artículo 48º.- CONTENIDO DE LA SENTENCIA.-

            La sentencia debe contener:

 

            1. La exposición resumida de los argumentos expresados por las partes.

            2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llega el Juez sobre los hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento.

            3. El pronunciamiento sobre la demanda, señalando en caso la declare fundada total o parcialmente, los derechos reconocidos así como las obligaciones que debe cumplir el demandado, estableciendo el monto líquido o su forma de cálculo si son de pago o el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciere error en los cálculos de las liquidaciones demandadas y el mandato específico si son de hacer o de no hacer.

            4. La condena o exoneración de costas y costos, así como la imposición de multa si la demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditándose incumplimiento laboral o el emplazado hubiese procedido de mala fe o atentado contra deberes de lealtad procesal.

 

 

TITULO III

COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES

 

            Artículo 49º.- COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES.-

            Los trabajadores están exentos de la condena en costos y costas.

 

 

 

SECCION QUINTA

MEDIOS IMPUGNATORIOS

 

TITULO I

MEDIOS IMPUGNATORIOS

 

            Artículo 50º.- MEDIOS IMPUGNATORIOS.-

            Los medios impugnatorios son el recurso de reposición, apelación, casación y queja.

 

 

CAPITULO I

Reposición

 

            Artículo 51º.- REPOSICION.-

            El recurso de reposición procede contra los decretos en el plazo de dos (2) días, ante el mismo órgano que los expide. El auto que lo resuelve es inapelable.

 

 

CAPITULO II

Apelación

 

 

            Artículo 52º.- APELACION.-

            Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentación, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. Unicamente se presentarán documentos en el recurso de apelación o en su absolución, cuando hayan sido expedidos con posterioridad al inicio del proceso.

            El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco (5) días desde la notificación de la resolución que se impugna, a excepción del proceso sumarísimo, que se rige por sus propias normas.

 

 

            Artículo 53º.- PROCEDENCIA DE LA APELACION.-

            Procede la apelación contra:

 

            1. Las sentencias de primera instancia.

            2. Los autos que pongan fin a la instancia.

            3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se concede con la calidad de diferida.

            4. Los autos que se expidan después de dictada la sentencia,

en cuyo caso se concede sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolución debidamente fundamentada.

 

            El plazo para la apelación de autos es de tres(3) días

 

 

CAPITULO III

Casación

 

            Artículo 54º.- FINES.-

            El recurso de casación tiene como fines esenciales:

 

            a) La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y,

            b) La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la República.

 

 

            Artículo 55º.- PROCEDENCIA.-

            Este recurso procede únicamente en los siguientes supuestos:

 

            a) Sentencias expedidas en revisión por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurídico planteado por las partes.

            b) Si la pretensión es de naturaleza económica y está expresada en dinero, sólo procederá si dicha cuantía supera las 100 (cien) Unidades de Referencia Procesal determinada conforme lo establece el Artículo 6 de esta Ley, si el recurso es interpuesto por el demandante y, como lo establece la sentencia recurrida, si lo interpone el demandado.

 

            El recurso de casación en materia laboral es gratuito cuando es interpuesto por el trabajador o ex trabajador. Cuando es interpuesto por el empleador es aplicable la tasa determinada para los procesos civiles.

 

 

            Artículo 56º.- CAUSALES.-

            Son causales para interponer el recurso de casación:

 

            a) La aplicación indebida de una norma de derecho material.

            b) La interpretación errónea de una norma de derecho material.

            c) La inaplicación de una norma de derecho material.

            d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos objetivamente similares, siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores.

 

 

            Artículo 57º.- REQUISITOS DE FORMA -

            El recurso de casación se interpone:

 

            a) Ante la Sala que expidió la resolución impugnada.

            b) Dentro del plazo de 10 (diez) días de notificada.

            c) Contra la sentencia a que se refiere el Artículo 55.

            d) Acreditando el pago o la exoneración de la tasa judicial respectiva.

            e) Siempre que la resolución adversa de primera instancia que haya sido confirmada por la recurrida no hubiere sido consentida.

            f) Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la causal señalada en el inciso d) del Artículo 56.

 

            La Sala Superior sólo admitirá el recurso que cumpla estos requisitos y rechazará el que no satisfaga.

 

 

            Artículo 58º.- REQUISITOS DE FONDO.-

            El recurso deberá estar fundamentado con claridad señalando con precisión las causales descritas en el Artículo 56 en que se sustenta y, según el caso:

 

            a) Qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál es la que debió aplicarse.

            b) Cuál es la correcta interpretación de la norma.

            c) Cuál es la norma inaplicada y porqué debió aplicarse.

            d) Cuál es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en qué consiste la contradicción.

 

            La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra conformes, en un solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso. En caso de no cumplir con alguno de tales requisitos, lo declarará improcedente.

 

 

            Artículo 59º.- PRONUNCIAMIENTO.-

            La sentencia casatoria declarará fundado o infundado el recurso que cumple con los requisitos de fondo. Si lo declara fundado, casa la resolución recurrida y se pronuncia sobre las causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento debe limitarse a lo siguiente:

 

            a) Indicar la debida aplicación o interpretación de las normas de derecho material que hayan sido objeto de impugnación.

            b) Restablecer el derecho conculcado por la resolución recurrida, sin pronunciarse sobre los aspectos económicos del fallo, si los hubiere, los que deberán liquidarse por el Juzgado de origen.

            c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, si fuere el caso.

 

 

CAPITULO IV

Queja

 

            Artículo 60º.- TRAMITACION.-

            El recurso de queja procede contra la denegatoria de apelación o de casación. Se interpone en el plazo de tres(3) días de notificada la resolución denegatoria, ante el órgano superior que debe conocer del recurso denegado. No procede por razón del efecto en que se concede la apelación. El recurso de queja por denegatoria del recurso de casación en materia laboral está sujeto al pago de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo interponga.

 

 

SECCION SEXTA

PROCESO ORDINARIO LABORAL

 

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

 

            Artículo 61º.- TRAMITACION.-

            Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo disposición legal distinta.

 

 

            Artículo 62º.- PLAZOS PARA LA CONTESTACION A LA DEMANDA Y PARA EMITIR SENTENCIA.-

            El plazo para contestar la demanda es de diez (10) días.

            El plazo para emitir sentencia es de quince (15) días luego de la audiencia única o de concluida la actuación de pruebas.

 

 

TITULO II

AUDIENCIA UNICA

 

 

CAPITULO I

Citación y Efectos de la Inasistencia

 

            Artículo 63º.- SEÑALAMIENTO DE FECHA PARA AUDIENCIA.-

            Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concediéndole un  plazo de 3 días para la absolución escrita de las excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado, quien absolverá las cuestiones probatorias propuestas contra sus pruebas  en la audiencia única. En la misma resolución señala día y hora para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo máximo de quince (15) días.

 

 

            Artículo 64º.- INASISTENCIAS.-

            Si a la audiencia concurriera una de las partes, ésta se realizará sólo con ella. La inconcurrencia de ambas partes determinará el archivamiento del proceso si transcurridos 30 días naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso no ha sido activado por ninguna de ellas.

 

 

CAPITULO II

Saneamiento Procesal

 

            Artículo 65º.- SANEAMIENTO PROCESAL.-

            Iniciada la audiencia el Juez  actúa las pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido propuestas; luego, de oficio, y aún cuando el emplazado hubiese sido declarado rebelde, emitirá en el mismo acto resolución declarando:

 

1. La validez de la relación jurídico procesal.

2. La nulidad y consiguiente conclusión del proceso por invalidez insubsanable de la relación, precisando sus defectos.

3. La suspensión de la audiencia, concediendo un plazo de cinco días para la subsanación de los defectos si éstos lo permitieran.

 

            Subsanados los defectos, el Juez señalará fecha para la audiencia; en caso contrario, declarará concluido el proceso.

 

 

CAPITULO III

Conciliación

 

            Artículo 66º.- CONCILIACION.-

            Saneado el proceso, en la misma audiencia, el Juez invita a las partes a conciliar el conflicto.

            Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la demanda. El Juez dejará constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la falta de acuerdo si fuere el caso.

            Al aprobar la fórmula conciliatoria, el Juez deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.

 

 

            Artículo 67º.- FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS.-

            De no haber conciliación, con lo expuesto por las partes, el Juez procederá a enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que serán materia de prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuación, ordenará la actuación de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidas en la misma audiencia.

 

 

CAPITULO IV

Actuación de Pruebas

 

            Artículo 68º.- ACTUACION DE PRUEBAS.-

            La actuación de pruebas es dirigida personalmente por el Juez. Cuando corresponda, el Juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la verdad.

 

 

            Artículo 69º.- ALEGATOS.-

            Dentro de un plazo de cinco (5) días de concluida la actuación de pruebas las partes pueden presentar alegatos. En este alegato las partes pueden proponer un proyecto de sentencia, que puede ser o no considerado por el Juez.

 

 

SECCION SEPTIMA

PROCESOS ESPECIALES

 

TITULO I

PROCESO SUMARISIMO

 

 

            Artículo 70º.- TRAMITACION.-

            Se tramitan en proceso sumarísimo conforme a las normas del Código Procesal Civil, los asuntos contenciosos  que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados de acuerdo al Artículo 4 numeral 3 de esta Ley.

 

 

            Artículo 71º.- NORMAS APLICABLES.-

            Son  de  aplicación  en  este  proceso las  normas sobre postulación, comparecencia, medios probatorios, sentencia contenidas en esta Ley. Para la  conciliación rigen las reglas del artículo del proceso ordinario laboral.

 

 

TITULO II

PROCESO DE EJECUCION

 

            Artículo 72º.- TITULOS EJECUTIVOS.-

            Son títulos ejecutivos:

 

            1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía laboral.

            2. El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.

            3. Liquidación para Cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones.

 

 

            Artículo 73º.- OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR EJECUTIVAMENTE.

 

            1. Dar sumas de dinero.

            2. Dar bienes determinados.

            3. Hacer.

            4. No hacer.

 

 

            Artículo 74º.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACION DE DAR SUMA CIERTA DE DINERO.-

            La apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo. La apelación de la sentencia que declara fundada esta demanda, sólo se concederá al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el monto demandado o con ofrecer una carta fianza.

 

 

            Artículo 75º.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACIONES DE HACER Y NO HACER.-

            La apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo.  Si el demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el Juez adoptará las siguientes medidas:

 

            1. Impondrá multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas será de l a 20 URP.

            2. Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad.

 

 

            Artículo 76º.- TITULOS DE EJECUCION.-

            Son títulos de ejecución:

 

            1. Las resoluciones judiciales firmes.

            2. Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.

            3. Las resoluciones administrativas firmes.

            4. Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.

 

 

            Artículo 77º.- EJECUCION DE RESOLUCIONES, ACTAS Y LAUDOS.-

            El Juez inicia la ejecución requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligación establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes en la forma que señale el demandante, si es una obligación de dar suma líquida, o de aplicar lo dispuesto en el Artículo 75º, si es una obligación de hacer o de no hacer. Es competente el mismo Juez que conoció la demanda, salvo que esta se haya iniciado en una Sala Laboral, en cuyo caso lo será el Juez de Trabajo de Turno.

            El demandado sólo puede oponerse si acredita con prueba documental el cumplimiento de la obligación.

 

 

            Artículo 78º.- CALCULO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS.-

            Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas, los intereses y otros similares se liquidan por la parte vencedora con el auxilio pericial respectivo de ser necesario. La otra parte puede observar dicha liquidación sólo si sustenta su observación en una liquidación de similar naturaleza. El Juez decide cual es la liquidación correcta, recurriendo sólo si fuera indispensable a los peritos contables con los que cuenta el juzgado o los que designe.

 

 

TITULO III

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

 

 

            Artículo 79º.- REGULACION Y OBJETO.-

            El proceso contencioso administrativo en materia laboral se regula por las normas previstas para el proceso ordinario laboral y por las contempladas por este Capítulo y tiene por objeto la declaración de nulidad del acto o resolución administrativa que se impugna.

 

 

            Artículo 80º.- PROCEDENCIA.-

            Procede la impugnación de acto o resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de la Administración en general, que haya causado estado, se refieran a derechos del régimen laboral de la actividad privada o del régimen público cuando en este último caso, se haya agotado y seguido la vía administrativa correspondiente.

 

 

            Artículo 81º.- PLAZO.-

            El plazo para interponer la demanda es de tres (3) meses de notificada la resolución impugnada o de producida resolución ficta por silencio administrativo.

 

 

            Artículo 82º.- EMPLAZAMIENTO.-

            La demanda se dirige contra la Autoridad que realizó el acto o dictó la resolución materia de impugnación, emplazando, si fuera el caso, al Procurador  General de la República. Se cita también con ella al tercero que tenga legítimo interés en el acto o resolución.

 

 

            Artículo 83º.- ANEXO ESPECIAL DE LA DEMANDA.-

            El demandante debe acompañar a su demanda copia autenticada de las resoluciones que impugna, con la respectiva constancia de notificación a fin de acreditar el fin de la instancia administrativa.

 

 

            Artículo 84º.- REMISION DE ACTUADOS ADMINISTRATIV0S.-

            Al admitir a trámite la demanda se ordena que la Autoridad emplazada remita el expediente, los informes y documentos relativos a la resolución o acto impugnado.

 

 

            Artículo 85º.- SANEAMIENTO PROCESAL.-

            Contestada la demanda o las excepciones, si estas se hubieran deducido, o vencido el plazo para hacerlo, se dicta el correspondiente auto de saneamiento procesal, en el que además se convoca o prescinde de la audiencia de actuación de pruebas.

 

 

            Artículo 86º.-  DICTAMEN DEL MINISTERIO PUBLICO.-

            Emitido el auto de saneamiento o culminada la audiencia única, el Juez remite el proceso al Ministerio Público para su dictamen el que deberá ser evacuado en un plazo máximo de 15 días.

 

 

            Artículo 87º.- PLAZO Y EFECTOS DE LA SENTENCIA.-

            La sentencia se expedirá en el plazo de 15 días de concluida la actuación de pruebas o de evacuado el dictamen del Ministerio Público de ser el caso. La sentencia que declare la nulidad o anulación total o parcial del acto o resolución, manda que la Autoridad emplazada expida nueva resolución subsanando los defectos que contiene. La que revoque su contenido expresa los términos en los que se reforma dicho acto o resolución.

 

 

TITULO IV

PROCES0 DE IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES

 

            Artículo 88º.- IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES.-

            Cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociación colectiva, puede impugnar el laudo recaído en aquel, ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdicción correspondiente.

 

 

            Artículo 89º.- PLAZO.-

            El plazo para la impugnación es de cinco (5) días de notificado el laudo o aclaración si fuera el caso.

 

 

            Artículo 90º.- REMISION DE EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.-

            Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la negociación colectiva, para que remita el expediente respectivo, corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste en el plazo de tres (3) días, con conocimiento del arbitro o tribunal que haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran conveniente.

 

 

            Artículo 91º.- TRAMITE Y PLAZO DE SENTENCIA.-

            El proceso es de puro derecho. La Sala se pronuncia por el mérito de los alegatos de las partes y del expediente remitido, en el término de diez (10) días de la última actuación ocurrida.

 

 

            Artículo 92º.- PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA.-

            La Corte Suprema de Justicia se pronuncia por el sólo mérito del expediente en el plazo de quince (15) días de ingresado éste.

 

 

TITULO V

PROCESOS NO CONTENCIOSOS

 

            Artículo 93º.- CONSIGNACION.-

            La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del Juez para hacerlo.

 

 

            Artículo 94º.- CONTRADICCION.-

            El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el plazo de tres días de notificada. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el Juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo.

 

 

            Artículo 95º.- RETIRO DE LA CONSIGNACION.-

            El retiro de la consignación se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite alguno, aun cuando se haya formulado contradicción.

 

 

  TITULO VI

MEDIDA CAUTELAR

 

            Artículo 96º.- OPORTUNIDAD Y FINALIDAD.-

            Todo Juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva.

            Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla esta ley.

 

 

            Artículo 97º.- REQUISITOS DE LA SOLICITUD.-

            El que pide la medida debe:

 

            1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión cautelar.

            2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su afectación.

            3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideración la condición económica del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria.

            4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente.

 

 

            Artículo 98º.- ACREDITACION DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSION CAUTELAR.-

            Se acredita la pretensión cautelar y se presume el peligro en la demora en los siguientes casos:

 

            1. Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.

            2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad administrativa o judicial competente. (*)

(*) Derogado. Ver detalles.

 

            3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio Publico por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulación de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono de éste para extinguir las relaciones laborales.

 

 

            Artículo 99º.- CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA.-

            Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada.

 

 

            Artículo 100º.- MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION FORZADA.-

            Cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripción o administración.

 

 

            Artículo 101º.- MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO.-

            El Juez puede disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto, que no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de impugnación del despido y de pago de beneficios sociales.

 

 

 

SECCION OCTAVA

SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE LAS CONTROVERSIAS JURIDICAS

 

 

CAPITULO I

De la conciliación

 

 

            Artículo 102º.- PROMOCION DE LA CONCILIACION.-

            El Estado promueve la conciliación, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solución de los conflictos jurídicos a que se refiere este Ley.

 

 

            Artículo 103º.- CLASES.-

            La conciliación privada es voluntaria y puede realizarse ante una entidad o ante un conciliador individual, debiendo, para su validez, ser homologada por una Sala Laboral ante solicitud de cualquiera de las partes, caso en el cual adquiere autoridad de cosa juzgada.

            La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, el cual proporciona los medios técnicos y profesionales para hacerla factible.

 

 

CAPITULO II

Del arbitraje

 

 

            Artículo 104º .- SOMETIMIENTO AL ARBITRAJE.-

            Las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo dispuesto en la Ley General de Arbitraje en lo aplicable u optar por otro procedimiento arbitral.

 

 

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

 

            Primera.-

            Los procesos iniciados antes de la vigencia de esta Ley continuarán su trámite según las normas procesales con las cuales se iniciaron, salvo en lo relativo al recurso de casación, aplicable a todo proceso no sentenciado en segunda instancia. Los que se inician a partir de su vigencia, se tramitan conforme a sus disposiciones.

 

 

            Segunda.-

            La presente Ley entra en vigencia a los noventa (90) días de su publicación.

 

 

DISPOSICIONES DEROGATORIAS, SUSTITUTORIA Y FINALES

 

            Primera.-

            Déjase sin efecto los Decretos Supremos Nº 03-80-TR, 037-90-TR y todas las normas que se opongan a la presente Ley.

 

 

            Segunda.-

            Sustitúyanse los Artículos 42, 51 y la parte pertinente del Artículo 57 de la Ley Orgánica del Poder Judicial por los numerales 1, 2 y 3 del Artículo 4 de la presente Ley.

 

 

            Tercera.-

            En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil.

 

 

            Cuarta.-

            Interprétase que los servidores y funcionarios públicos a que se refiere el inciso b) del Articulo 21 del Decreto Legislativo N. 817, son aquellos comprendidos en el régimen laboral del Decreto Legislativo N. 276.

 

 

            Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

 

            En Lima, a los catorce días del mes de junio de mil novecientos noventa y seis.

 

 

            MARTHA CHAVEZ COSSIO DE OCAMPO

            Presidenta del Congreso de la República

 

            VICTOR JOY WAY ROJAS

            Primer Vicepresidente del Congreso de la República

 

            AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA

 

            POR TANTO:

 

            Mando se publique y cumpla.

 

            Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de junio de mil novecientos noventa y seis.

 

            ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

            Presidente Constitucional de la República

 

            CARLOS HERMOZA MOYA

            Ministro de Justicia

 

            JORGE GONZALEZ IZQUIERDO

            Ministro de Trabajo y Promoción Social